Diálogo de Gestiones DG es un Modelo de Formación Integral dirigido a los empresarios del sector micro empresarial, grupos de estratos bajos de la población, prestatarios, mujeres, etc. Está basado en su experiencia y en sus estilos de aprendizaje; se adapta a sus características personales y a la dinámica de sus actividades. Valora los conocimientos de los participantes, por eso se basa en ellos y reconoce que existe una cultura organizacional propia de cada sector. De esta manera, se aparta de otros programas educativos que transfieren los contenidos académicos de las grandes empresas a la dinámica de las microempresas, suponiendo que "lo que funciona para los grandes también funciona para los pequeños". Está basado en investigación, diseño, prueba en campo y validación -con empresarios de varios países- en cada uno de los módulos. Es un Modelo de Formación Integral con una visión de desarrollo del empresario, más allá de la simple administración de su negocio.

Nuestro objetivo es que con los cursos de DG, logremos por un lado, mejorar la calidad de los deudores de nuestros clientes (las instituciones microfinancieras), disminuyendo la probabilidad de morosidad, permitiendo al sistema financiero hacer una evaluación real de su capacidad de pago. Por otro lado, pretendemos reforzar la capacidad de las microempresas, logrando un estándar mínimo de gestión, mejor ando sus capacidades, valores, liderazgo, autoestima, conocimientos y análisis del entorno. Estos conocimientos, permitirán que las personas estén en capacidad de influir en su medio, en vez de reaccionar a él, ejerciendo de este modo algún control sobre su destino. También permiten a una organización aprovechar oportunidades claves en su entorno, minimizar el impacto de las amenazas externas, utilizar las fortalezas internas y vencer las debilidades internas.

El programa DG contiene 54 módulos o temas de capacitación, y según el tipo de personas, se pueden armar las rutas de enseñanza acorde a las necesidades particulares, ya sean mujeres, microempresarios, jóvenes, personas con capacidades diferentes (visuales, físicos, etc.), prestatarios, etc. Con base en la metodología enseñanza/aprendizaje de Dialogo de Gestiones, el empresario desarrolla habilidades que le permiten VER, ANALIZAR, TRANSFORMAR y EVALUAR los criterios, estrategias y herramientas que necesita para mejorar su gestión empresarial y potenciar su desarrollo personal, familiar, comunitario y ambiental, entre otros.